為加強醫院民主政治建設，調動廣大職工依法參與醫院民主管理、民主監督的積極性，維護廣大職工合法權益，有效提高醫院科學管理水平，推動醫院又好又快發展，特制訂院務公開制度。

　　一、公開醫療服務信息。在門診大廳電子屏幕公布主要醫療項目收費標準和常用藥品價格。實行一個收費項目一個編碼和住院費一日清單制。在各病區設立住院病人費用清單欄，公示住院病人費用清單。為門診患者提供費用清單，向患者提供病歷資料復印服務和費用查詢服務。

　　二、推行醫德醫風監督制度。全院工作人員佩帶胸章上班，一覽表上墻。院內設立意見箱、意見簿、舉報箱，設立投訴電話，暢通投訴渠道。聘請社會義務監督員，并定期召開患者家屬座談會，每季征詢病人意見一次。

　　三、開展“病人選擇醫生”活動。各科室設置專業技術人員簡介欄，公開科室的職能以及醫生的照片、姓名、專業、職稱等相關資料，方便病人選擇醫生。

　　四、嚴格執行藥品、醫療設備、醫用耗材和基建工程等重大經濟活動集中招投標制度。各項經濟活動堅持公開、公平、公正的原則，由醫院領導班子集體討論決定并依規按程序報批，公開招投標。

　　五、醫務人員嚴格執行醫院合理用藥措施。貴重藥品由病人保管并登記造冊。

　　六、推行專業技術人員晉升前后公示制度，接受職工監督。

　　七、設立院務公開欄，適時公開醫院的政務、財務、發展規劃實施情況、服務承諾、藥品價格、主要醫療項目收費標準等。宣傳黨的衛生路線、方針、政策。

　　八、嚴格依規辦事制度。在處理一些違紀的人和事上，領導班子秉公辦事，按照制度，嚴肅處理，不留過夜。在人事安排上，憑本事，不憑關系：憑工作實績，不憑主觀印象，更不搞裙帶關系。對中層干部的任用，公開競爭，擇優錄用。

　　九、實行按勞分配制度。引入激勵機制，制訂技術勞務工資分配方案，根據崗位職責，體現尊重知識、尊重人才、多勞多得、獎勤罰懶的分配理念。

　　十、建立職代會制度。每半年召開一次職代會，，向廣大職工公布年度發展目標、發展計劃、年度財務計劃、財務報告及執行情況和涉及職工切身利益等方面情況，維護職工的合法權益。

　　十一、利用周會、行政例會等多種形式公開每月醫療質量、護理質量、醫德醫風檢查、服務工作量完成情況。

　　十二、實行住房分配公開制度。醫院按職務、職稱、工作年限列榜上墻公布，把住房合理分配給干部職工。

　　十三、 推行計劃生育公示制。按期公布全院干部職工的生育、節育情況，自覺接受員工監督。

　　十四、 嚴格院務公開程序、時間，堅持做到常規性工作定期公開，階段性和臨時性工作適時公開。