近期，醫院組派人事科、運營辦、經管辦有關人員參加了國內“醫院崗位設置、績效考核與績效工資設計”會議。會議針對當前衛生體制改革中提出的關于在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實行績效工資的有關要求，討論和研究公立醫院應對和執行績效工資的有關辦法。今后，通過人事制度與工資制度的密切結合，公立醫院績效工資將實行“定員定崗”，采取競聘上崗、逐級考核、沒有崗位就沒有績效工資的方式，徹底排除“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的僵化思維。