為了加強我院專業技術人才隊伍建設,進一步調動專業技術人員工作積極性，為全院醫療技術人才提供一個公開、平等、公平、擇優的用人環境,我院于2月9日、10日歷時兩天對高級職務學科帶頭人及技術骨干進行了公開競聘。競聘采取個人述職答辯，評委打分，民主測評方式進行。尤其側重了技術論文及新技術、新項目的開展情況，在安全醫療、醫德醫風方面實行了一票否決。評委由從事專業技術職務的院領導、相關科系主任及職能部門組成。
        全院共計144名副主任醫師以上人員參加了此次競聘。各位競聘者從個人競聘優勢、本科室現階段情況、今后打算以及實現目標的可行性措施等方面進行了精彩闡述，重點匯報了任職期間在新技術、新項目等方面取得的成就?！?br />        我院高級職務學科帶頭人技術骨干公開競聘工作始于2003年，每兩年一次，至今已持續了近十年。使醫院的學科帶頭人技術骨干的選拔更加公平、公正、全面公開。更好的激勵學科帶頭人及技術骨干勤奮鉆研服務，積極開展新技術，新項目，為醫院各學科發展建設起到了積極的推動作用。