時光荏苒，我已經在礦總院度過了20余個春秋，見證了總醫院由小到大、不斷發展、日益輝煌的成長足跡。不知不覺中，自已從事科主任工作已經10余個年頭，而今天的我有這樣的發展、呼吸內科的規模能夠日漸壯大，正是受益于礦總院近10年來用人制度的改革。而總醫院的日益強大，從量變到質變的飛躍，同樣是得益于用人制度的改革、學科帶頭人聘任制度的革新。總醫院公平、公正、公開的用人制度，給了我們這些平凡、勤奮、踏實的醫務工作者一個展示自我、超越自我的平臺。
        機遇留給時刻準備的人，作為一名普通的醫務工作者，勤奮好學、求真務實是必不可缺的，精湛的醫技是我們制勝的法寶。在平凡的崗位上我們只要時刻的準備著，在總醫院公平、公正用人制度下，就會有展示自我、提升自我的機會。在總醫院摸爬滾打的20余年，從呼吸科的普通醫師到科主任，目睹了院領導在總院人才梯隊建設方面的高瞻遠矚。人才梯隊的建設是醫院發展壯大的根本，曾經的我，是普通的小大夫，假如那時沒有老前輩們的言傳身教，沒有院領導的信任，沒有醫院給的一次又一次外出進修、學習的機會，就不會有今天的我。而今天的呼吸內科，能夠有現在的規模、能夠有一項項新技術的開展，擁有先進的設備、擁有合理的人才梯隊，以及青年醫師醫療技術水平的不斷提高，更多的是得益于礦總院公平競聘的用人制度。
        作為總醫院培養起來的科主任我深感任重道遠，青年醫師成長是科室發展的關鍵，培養他們成長是我們的責任。而新技術、新治療方法的開展是我們為百姓健康保駕護航的法寶。今后我們不僅要積極培養呼吸內科專業技術人才，使他們獨立掌握呼吸內科專業技術，如：無創通氣技術、纖維支氣管鏡操作技術以及肺功能專業技術等，使呼吸內科后續有人。同時還要帶領科室人員不斷更新知識、不斷開展新技術，如：使肺彌散功能技術在阜新地區盡早開展，為肺間質性疾病的診治提供更好的依據。并進一步擴大支氣管激發試驗、支氣管舒張試驗在臨床的應用，為廣大的支氣管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、慢性咳嗽患者造福。希望在院領導的大力支持下，通過呼吸內科廣大醫護人員的積極努力，呼吸內科的診治水平一直在本地區處于優秀水平。
        青年醫師是總院的未來，在這里我想說，你們思維敏捷，不久的將來你們將是總醫院的中流砥柱。假如你們是一條小魚，總醫院就是任你們暢游的大海；假如你們是一只小鳥，總醫院就是任你們翱翔的廣袤藍天。但是小鳥能夠飛多高、小魚能夠游多遠，不僅僅要看他自身的能力，更要看他有沒有一個發展的平臺。而幸福的你我，在總醫院提供的廣闊平臺下，為什么不時刻的準備著讓自已飛的更高，游的更遠？相信自已，相信只要你們時刻準備著、不斷努力著，在總醫院公平、公正、公開的用人制度下，你們一定會有更好的發展空間，你們的自身價值一定能夠實現，你們一定能為總醫院創造新的輝煌！