（護理部    孫菁）什么是頭腦風暴？就是一群人圍繞一個特定的興趣領域討論并產生新觀點的時候，這種情境就叫做頭腦風暴！2012年5月18日，在武漢亞洲心臟病醫院新疆醫院18樓會議室召開了一次別開生面的頭腦風暴會議，由護理部高海蓮主任主持，將參會的16名護士長分成兩個小組，會議討論格外熱烈！
         此次頭腦風暴會議沒有拘束的規則，我們能更自由地思考，進入新的思想區域，產生很多新的觀點和解決問題的新方法。當我們有了新觀點和想法時，我們就大聲說出來，然后在他人提出的觀點之上建立我們的新觀點，所有觀點都被記錄下來但不進行批評。在會議結束時，我們再對這些觀點和想法進行總體評估，得出最合理有效的結論。正是這場特別的會議，讓我們敞開思維，在各種設想中相互碰撞，并激起腦海的創造性風暴！
         會議以“第二季度不良事件”為主題，兩個小組各自展開定性討論，限時30分鐘，期間各小組記錄下所有評論意見。雖然時間緊迫，但兩小組成員都冷靜思考事件性質，積極提出各自想法與建議。在各小組內部對存在異議的事件案例也是反復討論，共同達成一致結論。
        30分鐘時間到，護理部高海蓮主任停止兩小組的討論，并指定由兩小組組長分別對10件不良事件進行陳述，每一件不良事件陳述完畢，就由另一小組提出不同的看法與觀點，最后兩小組達成一致結論。通過對不良事件的討論，讓各科護士長充分調動思想，對不良事件進行認知、分類、定性、形成應急預案、直到上報，形成了一個完整有效的工作思路。
        在會議結束后，高海蓮主任對會議進行總結：各科室上報的護理事件以往無分類定性，以后各科室需對類似事件分析討論并界定，及時上報，以杜絕風險，確保患者安全。同時在工作中還要善于觀察，勤于思考，才能積極發現并解決護理安全隱患。
        此次召開的頭腦風暴會議，雖然時間較短，但意義重大。它鼓勵我們集思廣益，時刻體現團隊合作的智慧，最后提出有價值、開創性的思想。這不僅鍛煉了每一個人，更造就了團隊的創造力，讓我們都變得更加自信，對自己更加認可！在拒絕批評，克服各種障礙條件下，還創造了良好的溝通氛圍，提高了溝通效率，使我們變得更加有責任心，勇于去承擔因提出見解形成的各種責任與風險。因此，我們由衷地感謝頭腦風暴會議，擴展了我們的思維，讓我們重新認知了自己，知道如何在一個團隊迅速成長，并發揮更大的作用！