2月25日，市第二中醫院舉行公開競聘護士長演講活動。

　　市第二中醫院為充分調動廣大干部職工的積極性，建立公開、公平、公正競爭上崗的選用、用人機制，把德才兼備的優秀人才選拔到領導崗位上來，決定對空缺的護士長崗位采用公開競選的形式選拔上崗。此次共有7名來自臨床一線的護理工作者參加了競聘，院領導、相關部門負責人及護理部同志、所有護士長出席了競聘會。

　　為了做好這項工作，市第二中醫院成立了護士長競爭上崗工作領導小組，并制定了“護士長競爭上崗實施方案”。

　　競聘會上，競聘者各顯其能、各抒己見，就行政能力、護理專業知識等方面內容提出了獨特的見解，并闡述了各自的工作設想。他們紛紛表示如果能夠競聘成功，將會加強溝通協調，不斷改進科室工作，加強護理安全管理，不斷完善和健全各方面的管理制度，使本科室的護理管理工作與服務步入制度化、規范化的軌道。

　　據了解，該院采用這一舉措，打破了傳統的中層干部使用任命機制，為每位護士提供了公平競爭的平臺，激發了廣大護理人員奮發向上、開拓創新的積極性，營造了愛崗敬業、刻苦鉆研、不甘落后、無私奉獻的氛圍，增強了生機與活力，對提高該院干部整體素質和管理水平具有重要作用。

　　據該院黨委書記、院長耿建民介紹，此次競聘會為全院護理人員搭建了一個平等競爭及展示個人魅力的舞臺，真正做到量才用人，因崗擇人，鼓勵更多的有才之士參與到醫院的管理中，推動醫院各項事業的發展。今后，市第二中醫院還將繼續實行這種崗位競聘制度，全面形成良性競爭機制，促進各項工作邁上新臺階。