隨著我國三十多年改革開放的不斷深入發展，我國的醫療服務體系和醫院管理體制正在發生深刻的變化。各類各級醫院既要堅持“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務”的衛生工作方針，又要遵循社會主義市場經濟規律。面對新的形式，為了增強醫院的核心競爭力、促進醫院可持續性發展，對醫院的管理體制和管理模式提出了新的課題和挑戰，同時對醫院行政管理人員的整體素質、管理意識和管理水平提出了更高的要求。
　　北京大學第三醫院中央黨校院區周芳等人在《國內醫院》雜志2011年第4期發表了《醫院行政管理人員及行政管理工作中的問題與對策》文章。在文章中，作者**了目前醫院行政管理人員和行政管理工作中存在的問題：管理經驗少、行政人員個人因素、部門職責交叉重疊、部門之間協調機制運轉不暢、行政管理流程不合理以及人力資源管理滯后等。在此基礎上提出了提高醫院行政管理人員的綜合素質、完善醫院內部協調機制，增進部門之間的溝通協作、有效消除管理職責的“真空”地帶、優化醫院行政管理流程、加快推進醫院人事制度改革，培養醫院管理職業人團隊等對策。