2012年度的醫(yī)院競聘工作結(jié)束近3個月，9個護理單元，有4名新上崗的護士長，兩名護士長轉(zhuǎn)崗，這種局面對護理部及護士長無疑都帶來很大的壓力。

　　新鮮的血液帶來的是蓬勃向上，對工作充滿了憧憬，熱情與活力。薄弱點是沒有工作經(jīng)驗，一切從零起步。但經(jīng)驗不足并沒有束縛住手腳。年輕的護士長將重擔(dān)挑起，大膽的管理，改革，在護理部的指導(dǎo)下，工作有了很大的起色。如供應(yīng)室護士長姚粉蘭，勇敢的挑起重擔(dān)，將工作開展的有聲有色，科室間的滿意度調(diào)查是她們持續(xù)改進的依據(jù)，供應(yīng)室工作面貌煥然一新。在護理部的指導(dǎo)下，各個科室都制定了應(yīng)急預(yù)案的演練腳本;護理優(yōu)質(zhì)服務(wù)的實施方案;崗位能級管理的開展;深入的護理三基培訓(xùn);護理科研小組的建立等等，年輕的護理團隊在穩(wěn)步的向前，去迎接新的挑戰(zhàn)。