院領導和中層干部是醫院的骨干和中堅力量，對于推動醫院發展起到決定性作用，為加強醫院中層干部管理，建立科學規范的管理機制，培養一支政治過硬、服務精湛、管理高效的干部隊伍，近日，我院面向全院制定下發了《院領導和中層干部月度考核細則》。

　　根據院領導、職能后勤科室科主任、臨床科主任、醫技藥劑科主任、護士長職能不同，分別制定了相應的考核細則。院領導主要考核內容為“基本素質、認真履職、目標任務”等幾個方面，職能后勤科室科主任主要考核內容為“基本素質、指令性任務完成、科室行政管理、全院性管理”等幾個方面，臨床科主任、醫技藥劑科主任主要考核內容為“基本素質、指令性任務完成、科室行政管理、醫療質量、醫療安全、院內感染管理、行風建設、公共衛生管理”等幾個方面，護士長主要考核內容為“行政管理、護理質量、護理安全管理、護理科研教學管理、護理服務管理”等幾個方面。細則著重對管理干部進行思想素質、執行能力、科室管理、隊伍建設、工作質量等方面進行考核。為便于量化管理，及時準確的提供考核依據，對每個考核項目細分出多個指標與評分標準，并賦予相應分值，每個指標都都指定部門負責考核，大大提高了文件的可操作性。同時，醫院還出臺了《臨床科室用血管理考核月度考核細則》、《臨床科室醫療質量考核標準》、《各部門院感質量考核標準》等九個規章制度，進一步明確了考核標準。

　　此次文件的出臺是醫院加強干部管理的又一舉措，它的實行將極大的推動管理干部工作積極性，對于規范醫院管理起到積極的作用。