根據市醫管局的“五嚴禁”規定，醫院班子對醫院工作重新進行分工，院長不再直管醫院人事、財務、藥房、物資設備采購和基建項目工作，以上工作分別由其他不同的副院級干部分管，形成互相監督、互相約束的機制。同時醫院制定《成都市第七人民醫院管理干部廉潔風險防控調查表》，在院班子和全院中層干部中對照“五條禁令”進行摸底排查，發放排查表68份，收回68份，無違反“五條禁令”情況發生。通過對醫院中層干部以上人員的摸底排查，使在座的醫務人員認清形勢、顧全大局，切實斬斷醫療各種利益鏈條，在職工思想觀念中筑起了一道反腐倡廉、廉潔行醫的防線， 讓醫務人員“帶著感情下病房、想著患者開處方”不僅僅成為一種要求，更成為醫院全體醫務人員的自覺行動。